Hvor mye ferie har jeg krav på?

Arbeidsgiveren min nekter å gi meg 5 ukers ferie, noe jeg mener jeg har krav på. Hvor mye ferie har jeg egentlig krav på, og kan jeg selv velge når jeg vil ta ferien?

Alle arbeidstakere i Norge har krav på 25 virkedager ferie etter ferieloven, altså fire uker og én dag. Av dette kan du kreve å få 3 uker sammenhengende hovedferie mellom 1. juni og 30. september. Dersom du er omfattet av en tariffavtale, har du sannsynligvis krav på 5 ukers ferie.

Dersom du fyller 60 år i ferieåret eller er eldre, så har du krav på en ekstra ferieuke.

Ferieloven regner med 6 virkedager i uken (også lørdag), og gir arbeidstaker rett til 25 virkedagers ferie. Omregnet til 5 arbeidsdager i uken, som er normalen i norsk arbeidsliv, blir det 4 uker pluss én dags ferie. Søndager og lovbestemte helligdager regnes ikke som virkedager og går ikke av ferien.

Har jeg krav på sammenhengende ferie?

Du kan kreve 3 uker (18 virkedager) sammenhengende ferie i perioden mellom 1. juni og 30. september. Dette kalles hovedferien. Hele hovedferien må ligge innenfor denne perioden. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke kreve at du påbegynner hovedferien 30. september, da dette vil medføre at du ikke får fullført ferien innen fristen.

Restferien (de 7 virkedagene utover hovedferien) kan arbeidstaker også kreve å få samlet i løpet av ferieåret, men ikke i sammenheng med hovedferien eller i forbindelse med en spesiell ferie eller høytid. Det er tilstrekkelig at arbeidstakeren får denne ferien i løpet av ferieåret.

Ferien skal drøftes mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

Det er lovbestemt at arbeidsgiver skal drøfte ferietiden med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte i god tid før ferien. Du kan kreve å få vite når ferien din er fastsatt, senest 2 måneder før den starter. Oppnås ikke enighet, kan arbeidsgiver fastsette ferie innenfor bestemmelsene i ferieloven for øvrig.

Vær oppmerksom på at dersom en arbeidstaker kan dokumentere at hen gjentatte ganger forskjellsbehandles i forhold til andre arbeidstakere, når det kommer til å få innvilget ferieønsker, så kan dette omfattes av arbeidsmiljølovens bestemmelser om trakassering og mobbing på jobb. Hvor grensene går, er vanskelig å beskrive enkelt og må vurderes i hvert enkelt tilfelle.

Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, og som dermed har krav på en ekstra ferieuke, kan som en hovedregel selv bestemme når denne uken skal tas ut. Arbeidstaker må imidlertid varsle arbeidsgiver minst 2 uker før denne ferien ønskes avviklet. Denne ekstra ferieuken kan tas ut samlet eller deles opp.

Kan arbeidsgiver endre på oppsatt ferie?

Dersom uforutsette hendelser gjør at den fastsatte ferien vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder, så kan arbeidsgiver gjøre om på den avtalte ferietiden etter drøfting med arbeidstaker og tillitsvalgt.

Arbeidstaker kan i så fall kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følge av endringen. Dette er typisk kostnader for bestilt ferie for seg og familien. Under drøftingen må du opplyse om hvilke merutgifter du vil kreve dekket. Utgifter utover dette kan bare kreves i ettertid dersom det er nærliggende følger av endringen.

Rådet til arbeidstaker, som frykter at arbeidsgiver vil endre på den oppsatte ferietiden, er å bestille en eventuell ferie så fort som mulig etter at ferietiden er bestemt. Dette gjelder spesielt der arbeidsgiver har valget mellom flere arbeidstakere som kan kalles inn. Det er naturlig at arbeidsgiver da kaller inn den som ikke har bestilt ferie, både fordi det er minst belastning for dem som ennå ikke har bestilt tur, og fordi det er rimeligst for arbeidsgiver.

Har jeg krav på ferie dersom jeg er nyansatt?

Dersom du er nyansatt og tiltrådte stillingen senest 30. september, har du rett på full ferie i inneværende år. Det er en forutsetning at du kan godtgjøre at du ikke allerede har tatt ut full ferie hos tidligere arbeidsgiver. Tiltrer du etter 30. september, har du krav på 6 virkedagers ferie, altså én uke, samme ferieår.

Har du tiltrådt etter 15. august, kan du ikke kreve at hovedferien legges til perioden frem til 30. september, selv om du har krav på full ferie.

Du kan ikke nektes å ta ferie selv om du ikke har opparbeidet deg rett til feriepenger.

Kan jeg nekte å ta ferie?

Dersom du ikke har opparbeidet deg tilstrekkelig med feriepenger til å dekke bortfallet av lønn i ferien, så kan du som en hovedregel nekte å ta ferie. Dette gjelder likevel ikke dersom arbeidsgiver innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med felles ferieavvikling.

Dette gjelder typisk der arbeidsgiver stenger bedriften for at alle ansatte skal få ferie i fellesferien.

Kan jeg flytte ferie til neste år eller ta forskudd på ferie?

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at inntil 12 virkedager ferie overføres til neste år, eller at du tar ut inntil 12 virkedager som forskuddsferie. En slik avtale om overføring av ferie skal være skriftlig.

Dersom arbeidstaker lovstridig ikke har fått tatt ut ferien i løpet av ferieåret, har denne rett til å få overført hele den gjenstående ferien til neste år. Det samme gjelder dersom arbeidstaker har fått utsatt ferie på grunn av sykdom i oppsatt ferie (se lenger ned i artikkelen), eller på grunn av avvikling av foreldrepermisjon.

Arbeidsgiver kan bli erstatningspliktig dersom du ikke får ferie

Dersom arbeidsgiver forsettlig eller uaktsomt ikke sørger for at arbeidstaker får lovbestemt ferie, plikter arbeidsgiver å betale arbeidstaker erstatning. Erstatningen skal omfatte økonomisk tap og rimelig erstatning for velferdstapet arbeidstaker har lidd. Ansvaret kan lempes dersom det foreligger spesielle omstendigheter.

I praksis skjer det sjelden at arbeidsgiver betaler erstatning uoppfordret. Arbeidstaker må derfor regne med å fremme kravet selv og bør da fortrinnsvis be om hjelp fra fagforening eller advokat, dersom man ikke har spesiell juridisk kompetanse selv.

Dersom du blir syk i ferien så kan du kreve å få ferien utsatt

Dersom du blir helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å få utsatt ferien til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan du kreve ny ferie tilsvarende de dagene du har vært arbeidsufør.

Sykdom i ferien må også dokumenteres med legeerklæring, og krav om ny ferie må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb. Er du bare delvis arbeidsufør, gir loven ikke rett til å utsette ferien. Hvis du venter med å fremsette kravet, kan du miste retten til nye feriedager som erstatning for feriedagene du har mistet på grunn av sykdommen.

Jeg har blitt oppsagt, kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferie i oppsigelsestiden?

Dersom arbeidsgiver lovlig sier opp arbeidstaker, kan arbeidsgiver ikke uten ditt samtykke legge ferien til oppsigelsestiden. Du kan også motsette deg at ferie som allerede var fastsatt, avvikles i oppsigelsestiden. Unntaket er når oppsigelsestiden er 3 måneder eller mer.

Dersom arbeidstaker selv sier opp, så kan arbeidsgiver fastsette ferie eller kreve at allerede oppsatt ferie som ellers er innenfor ferielovens bestemmelser, skal avvikles i oppsigelsestiden.

Det betyr for eksempel at arbeidsgiver kan fastsette hovedferie i oppsigelsestiden så lenge dette er innenfor perioden 1. juni til 30. september.

Arbeidsgiver kan ikke endre på allerede fastsatt ferie på grunn av arbeidstakers egen oppsigelse. I så fall må kravene til at arbeidsgiver må oppleve vesentlige driftsproblemer oppfylles og arbeidsgiver kan ha krav på erstatning for dokumentert tap.

Hvor mye feriepenger har jeg krav på?

Du har krav på minimum 10,2 % i feriepenger på alt arbeidsvederlag du mottar fra arbeidsgiver. Det betyr også at overtid samt bonus og provisjoner også danner grunnlaget for feriepenger så lenge det er knyttet til arbeidsinnsats.

Dersom du fyller 60 år i ferieåret eller er eldre og dermed har krav på en ekstra ferieuke så har du også krav på 2,3 prosentpoeng ekstra i feriepenger forutsatt at inntekten din ikke overstiger 6G (6 ganger folketrygdens grunnbeløp).

Dersom du i tariffavtale har krav på 5 ukers ferie, så er grunnsatsen for feriepenger 12 % i stedet for 10,2 %. Dette dekker de 4 ekstra feriedagene.

Feriepenger er skattepliktig inntekt og inngår i grunnlaget for årets inntektsskatt. Du trenger imidlertid ikke å betale forskuddsskatt på feriepenger. Vi har skrevet en egen artikkel om skatt på feriepenger.

Ferie og feriepenger ved permisjon, militærtjeneste og arbeidskamp

Det fremgår egne bestemmelser om feriepenger og avvikling av ferie i forbindelse med permisjon, militærtjeneste (også annen plikttjeneste som heimevernet, rep øvelse og sivilforsvaret) og lovlig arbeidskamp (streik og lockout). Vi går ikke dypere inn på dette i denne artikkelen, men du kan lese hele ferieloven på denne linken hvor også dette er regulert.

Ferieloven er ufravikelig

Ferieloven er i utgangspunktet ufravikelig når avviket er til skade for arbeidstaker. Noen få forhold kan fravikes i avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men unntakene er små.

Større deler av loven kan fravikes i tariffavtale. En tariffavtale avtales mellom arbeidstakers organisasjon og arbeidsgivers organisasjon. En arbeidstagerorganisasjon vil ikke godta at arbeidstakers goder fravikes dersom endringene samlet sett ikke medfører et gode for arbeidstaker.

Endringer i arbeidstakers disfavør, vil i slike tilfeller medføre små endringer for å harmonere med arbeidsgivers driftsrutiner, mot at dette kompenseres indirekte ved andre goder for arbeidstaker i tariffavtalen.

Du kan lese mer om ferie og feriepenger hos feriepenger.org.

En god arbeidsgiver ivaretar arbeidstakernes interesser.

Uansett hvilke rettigheter arbeidsgiver har til å bestemme ferien så vil en god arbeidsgiver gjøre det den kan for å imøtekomme arbeidstakers ferieønsker.

Dersom du har en arbeidsgiver som til stadighet vanskeliggjør din ferieavvikling, men samtidig holder seg innenfor ferieloven og arbeidsmiljølovens rammer, er det et arbeidsforhold du bør vurdere å komme deg bort fra.

Typiske tegn er kaotiske og dårlig organiserte bedrifter som lover at til neste år skal alt bli mye bedre. Når neste år kommer er det det samme kaoset igjen. All erfaring viser at dersom det ikke kommer inn helt ny ledelse så vil ting ikke bli bedre.

Livet er rett og slett for kort til å kaste det bort på en useriøs arbeidsgiver. I Norge har vi såpass bra arbeidsmarked at de fleste har mulighet til å finne seg en ny jobb, dersom de er hos en arbeidsgiver de ikke trives hos. Benytt deg av den muligheten om du opplever arbeidsgiveren din som useriøs – en ryddig oppsigelse er fort skrevet – og gi samtidig ditt bidrag til å gjøre det vanskeligere å drive for useriøse aktører.

Kilder

• Ferieloven §§ 5–10 (Lovdata, lest oktober 2026): lovdata.no/lov/1988-04-29-21