Utbetaling av feriepenger og skattepenger til gode, er to høydepunkter i året for mange som ofte kommer i slutten av juni hvert år. Men hva har man rett på når feriepenger ikke kommer som antatt, og hva om man ønsker ferie før juni?
Hovedregelen er at feriepenger skal utbetales på siste lønnsutbetaling før hovedferien til arbeidstaker begynner. Dersom ferien er delt opp kan arbeidsgiver fordele utbetalingen av feriepenger i forhold til dette.
Mange arbeidsgivere har rutine på at feriepenger utbetales fast til alle arbeidstakere i juni, men det betyr ikke at arbeidstaker ikke kan kreve utbetaling tidligere dersom denne skal ta ferie før juni.
Dersom arbeidstaker er omfattet av en tariffavtale, så kan det i denne avtalen fastslås et fast utbetalingstidspunkt for feriepenger som er likt for alle arbeidstakere. Arbeidsgiver har imidlertid fremdeles mulighet til å vise fleksibilitet ovenfor arbeidstaker som ønsker utbetaling før dette tidspunktet.
Har jeg krav på utbetaling av feriepenger dersom jeg overfører ferie til neste år?
Dersom ferie ikke tas ut, men overføres til påfølgende år, så kan arbeidsgiver utsette utbetalingen av feriepenger til denne ferien tas ut.
Dette er imidlertid ikke til hinder til at arbeidsgiver og arbeidstaker likevel kan avtale at feriepengene skal utbetales i inneværende år, selv om det ikke tas ut ferie i løpet av året.