Kan du overføre feriedager til neste år – eller få dem utbetalt?

Ja, du kan overføre ferie, men bare innenfor bestemte rammer. Ferieloven § 7 lar deg og arbeidsgiveren avtale skriftlig at inntil 12 virkedager – to uker med vanlig femdagers arbeidsuke – flyttes til neste ferieår. Mer kan dere ikke avtale. Ferie du ikke fikk tatt fordi du var syk, eller fordi arbeidsgiveren ikke sørget for at du fikk den, overføres derimot av seg selv, uten avtale og uten tak. Å få ferien utbetalt som penger i stedet for fri, er ikke lov så lenge du er ansatt. Først når du slutter, får du feriepengene for ferie du ikke har tatt.

Rett og plikt: ferien skal tas

Ferieloven er bygd på at ferie er hvile, ikke en lønnspost. Arbeidsgiveren plikter å sørge for at du får 25 virkedager ferie hvert ferieår, og du plikter å ta dem ut (ferieloven § 5). Ferieåret er kalenderåret. Lørdager regnes som virkedager, så 25 virkedager blir fire uker og én dag for de fleste – mer om det i artikkelen om hvor mye ferie du har krav på.

Plikten er gjensidig, og det er grunnen til at du ikke fritt kan «spare» ferie eller selge den tilbake til arbeidsgiveren. Loven kan ikke fravikes til skade for arbeidstakeren med mindre den selv sier det (§ 3), og overføringsregelen er nettopp et slikt snevert unntak.

Avtalt overføring: inntil 12 virkedager

Etter § 7 tredje ledd kan dere inngå skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieåret. Det er tre ting å merke seg:

Avtalen må være skriftlig. En muntlig «det går fint» på gangen holder ikke etter loven. En e-post der sjefen bekrefter hvor mange dager som overføres, er nok, og den er gull verdt hvis det blir uenighet neste år.

Det er en avtale, ikke en rett. Arbeidstilsynet skriver at det er arbeidsgiveren som avgjør om dagene kan overføres. Du kan ikke kreve det, og arbeidsgiveren kan ikke pålegge deg det.

12 er et tak. Dere kan ikke avtale mer, heller ikke om dere begge ønsker det. Det samme taket gjelder motsatt vei: Du kan avtale forskuddsferie på inntil 12 virkedager av neste års ferie.

Tabellen viser noe mange misforstår: Ferie regnes i uker, ikke i dager du ellers skulle ha jobbet. Jobber du tre dager i uken og tar en uke fri, har du brukt en hel ferieuke, ikke tre dager. Det gjelder også når dere avtaler overføring.

Ferie som overføres uten avtale

Den andre halvdelen av § 7 tredje ledd får langt mindre oppmerksomhet, men den er viktigere for mange: Ferie som ikke er avviklet ved årets slutt, enten på grunn av sykdom eller permisjon etter § 9, eller fordi reglene i loven ikke er fulgt, skal overføres til neste ferieår. Her gjelder ikke 12-dagersgrensen.

Arbeidstilsynet sier det rett ut: All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres – også hvis du har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Ferien «brenner» altså ikke inne, slik mange tror.

Hvis du ikke fikk tatt ferien fordi arbeidsgiveren ikke sørget for det, kan du i tillegg kreve erstatning etter § 14. Erstatningen skal dekke økonomisk tap og en rimelig erstatning for velferdstap – altså for selve hvilen du gikk glipp av. Ansvaret kan lempes etter en rimelighetsvurdering.

Syk før eller i ferien

Ferieloven § 9 gir deg rett til å flytte ferien hvis du blir syk, men vilkårene er strenge, og fristene er korte.

«Helt arbeidsufør» betyr 100 prosent sykmeldt. Er du delvis sykmeldt, kan du ikke utsette avtalt ferie. Egenmelding er heller ikke nok – det må være legeerklæring. Blir du syk i ferien, regnes dagene fra og med den første sykedagen, også lørdager.

Ferie som utsettes, skal tas senere i ferieåret. Rekker du det ikke fordi sykdommen varer, overføres den til neste år etter regelen over. Er du langtidssykmeldt, kan du også velge å ta ut ferie mens du er sykmeldt – da får du feriepenger i stedet for sykepenger de dagene, og sykepengeperioden forskyves. Hvordan det fungerer i praksis, står i artikkelen om sykmelding og egenmelding, og planlegger du tur, bør du lese om å reise til utlandet mens du er sykmeldt.

En særregel gjelder foreldre: Har du hatt foreldrepermisjon med foreldrepenger gjennom hele hovedferieperioden 1. juni–30. september, kan du motsette deg å ta hovedferien før ferieåret er over (§ 7 første ledd).

Kan du få feriedagene utbetalt?

Nei, ikke så lenge arbeidsforholdet varer. Arbeidstilsynet er klar på at det ikke er lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført. Det gjelder også dager som er overført på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon. Feriepengene for overført ferie utbetales først når du faktisk tar ferien (ferieloven § 11 andre ledd).

Den eneste veien til penger i stedet for fri er at arbeidsforholdet tar slutt. Da skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer (§ 11 tredje ledd). Feriepengene du tar med deg, er ment å dekke lønnen du går glipp av når du tar ferie hos neste arbeidsgiver.

Her er det verdt å regne litt. Mange tror de får en «ekstra» utbetaling for dager de ikke har tatt. Det stemmer ikke helt. Har arbeidsgiveren betalt ut feriepengene i juni og samtidig trukket deg i lønn for ferieukene, får du ved oppsigelsen tilbake trekket for ferien du ikke tok – ikke et nytt beløp på toppen. Sjekk lønnsslippen for juni og for siste måned, og si fra hvis trekket ikke er gjort opp. Hvordan grunnlaget regnes, er forklart i artikkelen om hvordan du regner ut feriepengene.

Uteblir feriepengene ved fratreden, er det et lønnskrav som alle andre. Framgangsmåten finner du i artikkelen om hva du gjør når arbeidsgiveren ikke betaler.

Femte ferieuke og ekstrauka etter 60

Ferieloven gir 25 virkedager. Den femte ferieuka mange har, kommer fra tariffavtalene fra lønnsoppgjøret 2000/2001, ikke fra loven, og Arbeidstilsynet påpeker at den ikke er en del av ferieloven. Det betyr at reglene om overføring av den femte uka står i tariffavtalen som gjelder for deg. Spør den tillitsvalgte, eller les avtalen, før du regner med å kunne flytte den.

Fyller du 60 år i løpet av ferieåret, har du krav på seks virkedager ekstraferie (§ 5 andre ledd). Den bestemmer du selv når du tar, med minst to ukers varsel (§ 6). Ekstraferien er lovbestemt, og reglene om utsettelse ved sykdom gjelder også for den.

Ferie og oppsigelse

Slutter du, er det gjerne nettopp ferien som blir et tema. Sier arbeidsgiveren deg opp, kan hen ikke legge ferien til oppsigelsestiden uten at du samtykker, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre (§ 8). Sier du opp selv, kan arbeidsgiveren fastsette ferie i oppsigelsestiden på vanlig måte. Du kan kreve å få avvikle ferien før du slutter hvis det ellers ikke blir tid til å ta den innenfor ferieåret – men har du selv sagt opp etter 15. august, kan du ikke kreve at ferien legges før 30. september.

Står du igjen med ferie du ikke rekker, får du altså feriepengene utbetalt i stedet. Skal du skrive oppsigelsen selv, er det smart å avklare ferien i samme slengen – se hvordan du skriver en oppsigelse.

Et eksempel gjennom året

Tenk deg en sykepleier i Bodø med femdagers uke og fem ukers tariffesta ferie. Hun tar tre uker i juli. I oktober blir hun 100 prosent sykmeldt i to uker rett før en planlagt høstferieuke, og leverer legeerklæring før siste arbeidsdag. Den uka utsettes. I desember har hun da igjen den utsatte uka og én uke til.

• Uka som ble utsatt på grunn av sykdom, og som hun ikke rakk å ta før nyttår, overføres av seg selv – uten avtale.
• Den siste uka ber hun om å overføre, og sjefen sier ja på e-post. Er det en av de lovbestemte ukene, er den innenfor taket på 12 virkedager. Regnes den som den femte, tariffesta uka, er det tariffavtalen som avgjør om den kan flyttes.

Ingenting av dette gir henne penger i stedet for fri. Feriepengene for de overførte dagene utbetales når hun tar dem neste år, eller når hun eventuelt slutter.

Vanlige spørsmål

Hvor mange feriedager kan man overføre til neste år?

Inntil 12 virkedager, det vil si to uker, etter skriftlig avtale med arbeidsgiveren (ferieloven § 7). Ferie du ikke fikk tatt på grunn av sykdom, overføres i tillegg uten tak.

Mister jeg ferien hvis jeg ikke tar den?

Nei. Lovbestemt ferie som ikke er avviklet ved årets slutt, skal overføres til neste ferieår. Skyldes det arbeidsgiveren, kan du også kreve erstatning.

Kan jeg selge feriedager til arbeidsgiveren?

Nei. Det er ikke lov å få feriepenger utbetalt i stedet for ferie så lenge du er ansatt. Feriepenger for ikke avviklet ferie utbetales først når arbeidsforholdet tar slutt.

Gjelder 12-dagersregelen den femte ferieuka?

Den femte uka følger av tariffavtalen, ikke ferieloven. Om og hvordan den kan overføres, står i tariffavtalen som gjelder for deg.

Kilder

• Lovdata: Ferieloven § 7 (tiden for ferie, overføring), § 9 (sykdom) og § 11 (utbetaling av feriepenger)
• Lovdata: Ferieloven § 5, § 8 og § 14 (erstatning)
• Arbeidstilsynet: Ferie, lest oktober 2026
• Arbeidstilsynet: Feriepenger, lest oktober 2026
• Nav: Sykepenger – ferie mens du er sykmeldt, lest oktober 2026